Paie & Vous
| Retrouvez nos fiches pratiques pour accompagner vos démarches en paie et en ressources humaines : DPAE, contrat de travail, mutuelle obligatoire et échéance sociale |
DPAE ( Déclaration Préalable à l’Embauche)
La DPAE est une formalité obligatoire à effectuer avant toute embauche. Elle être transmise à l’URSSAF au plus tard la veille de l’arrivée du salarié.
Contrat de travail (CDI, CDD)
Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. il doit préciser les clauses essentielles : Poste, durée de travail, rémunération, période d’essai.
Mutuelle obligatoire
Depuis 2016, tous les employeurs doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés. l’employeur finance au moins 50% de la cotisation.
Échéances sociales et check-list paie
Pour être en conformité, certaines échéances doivent être respectées : DPAE avant embauche, DSN mensuelle, contrat signé dans les 2 jours ouvrés, affiliation mutuelle dès l’arrivée du salarié.